关于事业单位病假多少天没有年终奖的问题，并没有一个统一的、固定的答案，这主要取决于事业单位的内部规章制度以及地方性的政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的规章制度，其中就包括病假管理、薪酬福利等方面的规定。
   • 有些事业单位可能规定，员工在病假期间，根据病假的天数和性质（如是否属于工伤病假、是否连续病假等），会相应地扣减或取消年终奖。
   • 也有些事业单位可能更加人性化，对于因病无法工作的员工，会给予一定的理解和照顾，不轻易扣减或取消年终奖。

2. 地方性政策规定：

   • 不同地区的事业单位，可能会受到当地政策的影响，对于病假和年终奖的处理方式有所不同。
   • 有些地方可能出台了具体的政策文件，明确了事业单位员工在病假期间的薪酬福利待遇，包括年终奖的发放问题。
   • 因此，要准确了解某个事业单位病假多少天没有年终奖，还需要查阅当地的相关政策文件。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，年终奖并非法定福利，而是用人单位根据自身情况给予员工的一种奖励。
   • 因此，用人单位在制定年终奖发放规则时，有一定的自主权，但也需要遵循公平、合理、透明的原则。
   • 如果事业单位的规章制度或地方性政策规定中，对于病假和年终奖的处理方式存在不合理或违法的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于具体的事业单位员工来说，要了解自己病假多少天没有年终奖，最直接的方式是查阅本单位的规章制度或咨询人事部门。
• 如果对单位的处理方式存在疑问或不满，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，且认为单位的处理方式存在不合理或违法的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：事业单位病假多少天没有年终奖并没有一个固定的答案，需要综合考虑事业单位的内部规章制度、地方性政策规定以及法律层面的考量。如果你对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。