结论：职工是否享受年休假，与其病假累计时间密切相关，具体取决于职工的累计工作年限。以下是详细分析：

一、病假累计时间对年休假的影响

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。

特别说明：

• 这里的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
• 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回，但会影响下一年度的年休假。

二、其他影响年休假的情况

除了病假外，还有以下几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：

   • 在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：

   • 这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。

三、实际应用与建议

1. 对于职工而言：

   • 应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。
   • 在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
   • 如遇相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

2. 对于用人单位而言：

   • 应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
   • 在制定公司政策时，应充分考虑职工的休假权益，避免与法律法规相冲突。

总结：职工是否享受年休假，需综合考虑其工作年限、病假累计时间以及其他可能影响年休假权益的情形。在实际操作中，用人单位和职工都应了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。