一年内事假超过十五天是否会没有年终奖，法律并未作出统一明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度的影响
年终奖的发放条件：
- 许多用人单位会在内部规章制度中明确年终奖的发放条件，包括但不限于出勤情况、工作业绩、工作年限等。其中，事假天数可能作为影响年终奖发放的一个因素。
- 例如，某些公司可能规定，当年累计事假超过一定天数（如15天、20天或30天等），员工将失去当年年终奖的发放资格。
规章制度的合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且已向员工公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者存在歧视性、不合理的条款，那么这些规定可能被视为无效。
劳动合同的约定
劳动合同的效力：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件及事假的影响，那么双方应按照合同约定执行。例如，劳动合同可能规定，劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时，年终奖正常发放；超过则可调整年终奖数额或取消发放资格。
劳动合同的变更：
- 劳动合同一旦签订，对双方均具有约束力。如果需要变更劳动合同中的相关条款，如年终奖的发放条件，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。
公司管理实践的影响
综合评估：
- 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司可能会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着，即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放。
公平性与合理性：
- 公司在管理实践中应确保年终奖的发放公平、合理，避免出现歧视性或不合理的情形。如果员工认为公司在年终奖发放方面存在不公平或不合理的行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议与指导
查阅相关规定：
- 员工应主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定，以明确自己的权益和义务。
咨询HR部门：
- 如有任何疑问或不明确之处，员工最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获得准确解答和指导。
保留证据：
- 在涉及年终奖发放的争议中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，一年内事假超过十五天是否会没有年终奖，并无统一的法律答案。这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。因此，员工在享受年终奖这一福利时，应充分了解并遵守所在公司的相关规定和流程。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。