请事假是否会影响年终奖，并非一概而论，而是取决于多个因素，主要包括公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。例如，有的公司规定当年累计事假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例。这些规定将直接影响员工的年终奖金额。
   • 建议：员工应主动查阅所在公司的规章制度，了解事假与年终奖的具体关联规则，以便在请假前做出合理决策。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖和事假的部分，确保自己的权益得到保障。如有疑问，应及时与用人单位沟通确认。

3. 实际工作表现和业绩：

   • 年终奖的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩。即使员工请了事假，但如果整体表现出色、业绩优异，则不应仅因事假而大幅影响年终奖。反之，若事假导致工作任务未完成，影响团队业绩，用人单位在发放年终奖时适当考虑这些因素亦属合理。
   • 建议：员工在请假期间，应尽量安排好工作交接，确保工作不受影响。同时，在请假后积极补回工作进度，以展现良好的工作态度和责任心。

4. 公平合理原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于事假与年终奖的规定，但如果这些规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），则可能不被法律认可。员工有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 建议：员工在认为公司规定不合理或违法时，应首先与用人单位协商沟通。协商不成时，可依法通过劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 请事假是否会影响年终奖，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作表现等多个因素。
• 员工在请假前应主动查阅公司规章制度和劳动合同条款，了解事假与年终奖的具体关联规则。
• 如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。
• 在请假期间和请假后，员工应积极展现良好的工作态度和责任心，以减少事假对年终奖的潜在影响。

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