休了年休不能拿绩效了么-王春望律师

休了年休不能拿绩效了么-王春望律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

休了年休假并不意味着不能拿绩效，年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效奖金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，包括绩效奖金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：进一步明确了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行。

二、绩效奖金的性质与发放原则

绩效奖金的定义：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。
发放原则：绩效奖金的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效奖金。

三、用人单位的责任与义务

保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。
未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，这同样包括了绩效奖金的部分。

四、劳动者的维权途径

沟通协商：若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发。

总结来说，休年休假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果您在年休假期间遇到了绩效奖金被扣除的情况，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效奖金。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与解析《职工带薪年休假条例》第二条：该条例明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入，因此，用人单位在职工休年假期间扣除绩效奖金是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：该条款强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：这两条法律均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。二、绩效奖金的性质与年休假的关系绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。年休假不影响绩效奖金：员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。三、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得扣除职工休年假期间的绩效奖金，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在休年假前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与绩效奖金的发放有直接关联（如因严重失职导致公司重大损失，而绩效奖金中包含了与该损失相关的考核部分），那么用人单位在经过合法程序后，可能有权扣除部分或全部绩效奖金。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。四、维权途径如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并补发被扣除的绩效奖金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁或提起诉讼：在必要情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据明确《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定是保障职工休息权利的重要法律依据，明确了年休假期间工资照发的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。二、绩效工资的性质与发放绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。既然法律规定年休假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，但年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果。因此，不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。三、实际操作中的注意事项用人单位的责任：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。例如，可以规定绩效工资的发放与员工的出勤情况无关，而是基于员工的工作表现、工作成果等因素进行评定。员工的权益保护：员工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法，足额支付年休假期间的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、案例说明假设某员工在某公司工作满一年后，依法享受了5天的带薪年休假。在年休假期间，该公司以员工未出勤为由扣除了其绩效工资。这种做法是违法的，因为年休假是员工依法享有的休息权利，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有权要求该公司补发被扣除的绩效工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，休年假期间用人单位不得扣除员工的绩效工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：休年假期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若绩效工资与出勤直接相关且年假属于带薪休假，则应发放；若绩效工资基于特定工作成果或项目完成情况，且年假期间未产生相应成果，则可能不发放。以下从不同角度详细分析：年假性质与工资构成：年假是法律赋予劳动者的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效工资是否包含在内，需看具体工资构成和劳动合同或公司规章制度的约定。绩效工资的性质与发放条件：绩效工资是劳动者根据工作业绩、工作成果或特定项目完成情况等获得的报酬。其发放通常与劳动者的实际工作表现、出勤情况、工作成果等直接相关。如果绩效工资的发放明确与出勤天数挂钩，且年假属于带薪休假，那么在年假期间，劳动者虽未实际出勤，但应视为正常出勤，因此绩效工资应予以发放。如果绩效工资的发放是基于特定工作成果或项目完成情况，且年假期间劳动者未参与相关工作或未产生相应成果，那么绩效工资可能不予发放。劳动合同与公司规章制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假期间绩效工资的发放方式，那么应按照劳动合同的约定执行。公司规章制度也是确定年假期间绩效工资发放的重要依据。如果公司规章制度中有关于年假期间绩效工资发放的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。实际操作建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、绩效工资发放条件以及年假期间工资待遇的约定。如有疑问，应及时向用人单位咨询并要求明确解释。在享受年假前，劳动者可以与用人单位沟通确认年假期间的工资待遇，包括绩效工资是否发放以及发放的具体方式。如果用人单位在年假期间无故扣发绩效工资，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位提出异议并要求补发。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设某公司规定，绩效工资与出勤天数和月度销售额挂钩。若某员工在年假期间未出勤但月度销售额达标（因其他同事完成或前期积累），则根据规定，该员工仍应获得部分或全部绩效工资。若某公司规定，绩效工资完全基于个人当月完成的项目数量和质量。若某员工在年假期间未参与任何项目，则根据规定，该员工可能无法获得绩效工资。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与解析《职工带薪年休假条例》第二条：该条例明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是广义的，包括了基本工资、绩效工资等所有工资性收入。因此，从法律层面讲，年休假期间扣绩效奖金是违法的。绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。所以，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。特殊情况说明虽然一般情况下年休假期间不应扣绩效奖金，但也存在一些特殊情况需要注意。不过，这些特殊情况并不改变年休假期间扣绩效奖金的违法性，只是可能涉及具体的操作或解释问题。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了某些特殊情况下可以扣减绩效奖金，并且这些规章制度经过了合法程序制定并已告知劳动者，那么在这些特殊情况下，用人单位可能有一定的操作空间。但即便如此，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且必须合理、公正。用人单位的责任与义务保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，自然也包括了绩效奖金的部分（如果绩效奖金是按月或按年固定发放的）。劳动者的维权途径如果用人单位违反规定，在员工休年休假期间扣除了绩效奖金，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，补发被扣除的绩效奖金。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。法律救济：如果投诉举报仍未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。总结：年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果用人单位存在违法行为，员工应积极采取法律手段维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于休年假不在岗是否有绩效工资的问题，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：法律角度：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资这一特定部分，法律并未作出直接且明确的规定。绩效工资的性质：固定组成部分：如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，不单纯基于工作业绩来发放，而是与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。业绩挂钩部分：若绩效工资完全根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资通常是合法的。公司规定与劳动合同：公司内部的规章制度及劳动合同是判断年假期间绩效工资发放问题的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放问题。恶意剥夺的情况：如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议与措施：查阅规定：员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。沟通协商：若对公司做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放问题。法律途径：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：年假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于年休假期间是否发放绩效工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、年休假工资的基本原则根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，但具体是否包含绩效工资，则需进一步分析。二、绩效工资的性质与分类绩效工资通常可以分为两类：与实际工作量直接挂钩的绩效工资：这类绩效工资严格依据员工实际完成的工作量或任务指标核算。如果员工在年休假期间未参与相关工作，那么这部分绩效工资可能不会发放。例如，销售人员的绩效工资可能基于当月的销售业绩，如果休假期间没有销售活动，则可能没有相应的绩效工资。作为工资固定组成部分的绩效工资：这类绩效工资构成员工工资的一个相对固定部分，与员工出勤关联不大，主要基于岗位价值、整体表现等因素确定。在这种情况下，年休假期间应正常发放这部分绩效工资，因为它类似于岗位工资的补充。三、公司政策与劳动合同的约定除了绩效工资的性质外，年休假期间绩效工资的发放还受到公司政策和劳动合同的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了年休假期间绩效工资的发放方式，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能规定年休假期间绩效工资按比例发放，或者保持不变。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。四、法律法规的考量在缺乏明确约定的情况下，我们需要参考相关法律法规来判定。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，应剔除加班工资后的月平均工资作为基数。这里的“月平均工资”并未明确排除固定性的绩效工资部分。因此，在无明确约定的情况下，如果绩效工资构成工资的稳定组成部分，那么年休假期间应正常发放。五、操作建议与争议解决入职前了解：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确薪酬体系和绩效考核制度，特别是关于年休假期间绩效工资的发放规定。咨询确认：如果有任何疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门或法律顾问咨询确认，以避免后续产生争议。争议解决途径：如果因年休假期间绩效工资的发放产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，年休假期间是否发放绩效工资取决于绩效工资的性质、公司政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应充分了解自身权益和公司规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“年休福利假是否扣绩效工资”的问题，我可以明确地告诉您：年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。首先，年休假是劳动者依法享有的重要权利，其相关权益受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的严格保护。根据这些法规，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入。其次，绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。然而，员工休年休假是其法定权利，休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金，这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。如果用人单位违反了这一规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以考虑寻求律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，年休假期间不应扣绩效奖金，这是您的法定权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

休了带薪年假是否影响绩效工资的发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，休年假不应扣除绩效奖金。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里明确提到职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而绩效奖金通常属于工资的组成部分（具体需看企业与员工的约定），所以从法律角度讲，正常情况下休年假不应扣除绩效奖金。企业常见做法不扣绩效奖金：大多数规范的企业会遵循法律法规，保障员工休年假的权益，在员工休年假时，按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效奖金进行发放。例如一些大型国有企业、外资企业以及管理规范的民营企业，会将绩效奖金视为对员工全年工作表现的一种激励，只要员工在休假前的工作表现符合考核要求，就不会因为休年假而扣除绩效奖金。按规则调整：部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度。比如，有些企业的绩效奖金是根据月度或季度的工作成果来评定的，如果员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，可能会影响其当期的绩效评定结果，进而使绩效奖金有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明。特殊情况违反公司规定：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。不过，这种扣除需要有明确的制度依据和合理的事实理由。企业经营困难：在企业面临严重经营困难的情况下，可能会出现无法按时足额支付员工工资和绩效奖金的情况。但即便如此，企业也不能单纯以员工休年假为由扣除绩效奖金，而是应该根据企业的实际情况和员工的贡献程度，进行合理的调整和支付。实际操作建议在实际操作中，如果遇到关于年休假期间绩效工资发放的纠纷或问题，建议首先查阅劳动合同或咨询单位的人事部门，了解具体的规定和制度。如果无法达成一致意见，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。同时，企业在制定相关规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。

年休假一般情况下不会影响绩效考核，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的基本权益与工资待遇根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，它涵盖了基本工资、绩效工资等所有工资性收入。因此，从法律层面来讲，年休假期间职工的绩效工资是不应受到影响的。二、绩效考核与年休假的关系绩效考核的原理：绩效考核通常是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。年休假不影响绩效考核：员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金或影响绩效考核结果。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。三、特殊情况分析尽管一般情况下年休假不会影响绩效考核，但也存在一些特殊情况需考虑：绩效工资与出勤挂钩：若单位的绩效工资核算方式明确规定与出勤天数紧密相关，且该规定合法并经过民主程序制定、向员工公示，那么从理论上讲，年休假可能会影响绩效工资的计算。但这种情况较为特殊，且单位必须确保这种规定不违反《职工带薪年休假条例》等法律法规。若此规定违反了相关法律法规，员工有权通过合法途径维权。影响工作成果和业绩指标：如果员工休年休假对工作项目进度或关键业绩指标产生了实质性不利影响，并且单位有合理、明确的绩效评估制度来衡量这种影响，那么在绩效评定时可能会有所体现。但单位必须提供充分证据，并确保绩效评估制度符合法律规定和公平合理原则。即便如此，这种影响也不应直接等同于扣减绩效工资或降低绩效考核结果，而应通过其他合理方式进行补偿或调整。四、劳动者权益保护建议了解政策：劳动者在休假前应详细了解公司的相关政策和规定，特别是关于休假期间的工资待遇和绩效考核问题。沟通协商：如有疑虑或不明确之处，应与用人单位进行沟通，明确休假期间的工资待遇和绩效考核安排。维护权益：如双方产生争议，应首先尝试友好协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效工资或受到不公平的绩效考核结果，劳动者有权要求用人单位补发或重新评定。综上所述，年休假一般情况下不会影响绩效考核，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“休带薪年休假扣绩效工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职工在休带薪年休假期间，用人单位是不能扣除绩效工资的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。《职工带薪年休假条例》：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 《企业职工带薪年休假实施办法》：第十一条明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。” 二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。三、实际操作中的注意事项用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。职工的权益保护：职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。综上所述，职工在休带薪年休假期间，用人单位是不能扣除绩效工资的。这是法律明确规定的，也是保障职工合法权益的重要体现。希望我的解答能够对您有所帮助。