事业单位人员休病假一年是否有绩效工资，需根据病假时长、工作年限以及单位内部规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、政策依据与原则
事业单位工作人员病假期间的绩效工资发放，主要依据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关政策文件，并结合地方细则执行。绩效工资在病假期间的发放，一般遵循公平、合理及与员工实际出勤和工作表现挂钩的原则。
二、病假时长与绩效工资发放
短期病假（如几天至几周）：
- 部分单位会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，如按病假天数扣除当日绩效工资。
- 也有单位在员工能通过线上等方式完成工作任务时，不扣除绩效工资，以保障员工权益和维持工作正常推进。
长期病假（超过两个月）：
- 工作年限不满十年：
- 连续病假超过两个月，从第三个月起，绩效工资可能停发或按基本工资的一定比例（如90%，但具体比例需根据单位规定）计发（此处需注意，基本工资的90%并不直接等同于绩效工资的90%，而是指整个工资待遇中的基本工资部分）。
- 连续病假超过六个月，从第七个月起，岗位工资和薪级工资可能按一定比例（如70%）发放，绩效工资通常停发。
- 工作年限满十年：
- 连续病假超过六个月，从第七个月起，一般会按一定比例（如80%）发放基本工资（岗位工资和薪级工资），绩效工资通常停发，但具体发放可能受单位内部规定影响。
三、特殊情况处理
工伤病假：
- 员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。
重大疾病病假：
- 对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资，以帮助员工度过难关。
地区差异与单位内部规定：
- 不同地区和不同事业单位可能根据自身情况制定更为详细的病假绩效工资发放政策。这些政策可能考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素，并具有一定的灵活性。因此，在计算病假绩效工资时，应参照当地的具体规定和单位内部规定执行。
四、建议与注意事项
及时咨询单位人事部门：
- 员工在休病假前，应及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体政策规定和执行标准，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在休病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
积极沟通协商：
- 如员工对事业单位病假绩效工资的发放有异议，应首先与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。若沟通无果，可向上级主管部门反映情况，或通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径解决。
总结来说，事业单位人员休病假一年是否有绩效工资，需根据具体情况综合判断。员工应密切关注单位政策和规定，及时了解自己的权益和义务，并在有疑问或争议时积极寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。