关于事业单位休息一个月是否扣绩效的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 如果员工因患病需要休息一个月，并且这被认定为病假，那么绩效工资的扣除方式通常会根据单位的病假政策来确定。有些单位对于短期病假可能不会扣除绩效工资，但对于长期病假（如超过一个月），则可能会扣除部分或全部绩效工资。

2. 事假情况：

   • 如果员工因个人原因需要休息一个月，并且这被认定为事假，那么绩效工资的扣除将依据单位的事假政策。一般来说，事假期间绩效工资会相应扣减，特别是当中长期事假时，扣减的比例可能会更高，甚至可能完全扣除。

3. 法定假情况：

   • 如果员工休息的一个月恰逢法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等），并且这些假期被单位认可，那么通常不会扣除绩效工资。员工可以依法享受这些假期，并正常获得绩效工资。

4. 单位政策差异：

   • 需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的绩效工资扣除政策。因此，具体是否扣绩效以及扣除的比例，还需要参考员工所在单位的具体规章制度。

综上所述，事业单位休息一个月是否扣绩效，并没有一个统一的答案。它取决于员工的请假类型、单位的具体规章制度以及相关政策。建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。