在法院作为合同工，立两个三等功并不能直接导致转正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同工转正的基本条件

合同工转正通常需要满足一系列条件，这些条件可能包括但不限于：

1. 工作表现：合同工在工作期间的表现是转正的重要考量因素。这包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 考核结果：许多单位会定期对合同工进行考核，考核结果往往作为转正的依据之一。
3. 岗位需求：单位是否有空缺的正式编制岗位，也是决定合同工能否转正的关键因素。
4. 政策规定：不同单位、不同地区的政策规定可能有所不同，这些规定也会影响合同工的转正。

二、立功与转正的关系

立功，尤其是三等功这样的荣誉，确实是对个人工作表现的一种肯定。然而，立功本身并不直接等同于转正。立功可能作为工作表现优秀的一个方面，在转正考核中被考虑，但它不是转正的唯一或决定性因素。

三、具体案例分析

在实际操作中，即使合同工立了两个三等功，也需要满足其他转正条件才能被正式录用。例如，如果单位没有空缺的正式编制岗位，或者合同工在其他方面的表现不符合转正要求，那么仅仅依靠立功是无法实现转正的。

四、建议与措施

1. 了解政策：合同工应详细了解所在单位的转正政策，明确转正所需的具体条件。
2. 提升表现：除了立功外，合同工还应在其他方面努力提升自己的工作表现，如提高工作效率、保证工作质量等。
3. 积极沟通：与上级或人事部门保持积极沟通，了解自己的转正进展和可能存在的问题。
4. 准备材料：在申请转正时，准备充分的材料来证明自己的工作表现和符合转正条件。

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