本职工作中发现同事违法行为，并不直接构成法律意义上的“立功”。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 立功的法律定义：

   • 在法律上，“立功”通常指的是犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件的行为。这主要适用于刑事案件的犯罪嫌疑人或被告人，作为他们减轻或免除处罚的一种情节。

2. 职场中的违法行为举报：

   • 在职场中，如果你发现同事有违法行为，你可以向公司的相关部门或领导进行举报。这种举报是出于维护公司利益、遵守法律法规和职业道德的考虑，与“立功”的法律定义并不完全吻合。
   • 举报同事的违法行为可能会得到公司的认可或奖励，但这属于公司内部的管理行为，与法律上的“立功”不同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你举报了同事的违法行为，并且该行为被查证属实，你可能会得到公司的表彰或奖励，但这并不构成法律上的“立功”。
   • 如果你的举报导致同事受到法律制裁，那也只是因为同事的违法行为被揭露和证实，与你的举报行为本身是否构成“立功”无关。

4. 建议与注意事项：

   • 在举报同事的违法行为时，应确保举报内容的真实性和准确性，避免误告或诬告。
   • 举报前应仔细考虑可能带来的后果，包括与同事的关系变化、公司的处理方式等。
   • 如果需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求支持。

综上所述，本职工作中发现同事违法行为并不直接构成法律意义上的“立功”。如果你有相关法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。