劳务合同员工年底是否能评优秀员工，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳务合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会设立优秀员工评选制度，以激励员工积极工作、提升业绩。这种评选通常基于员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等多方面因素。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了劳务合同员工也有资格参与优秀员工的评选，并且评选标准、程序等均公开透明，那么劳务合同员工年底是有可能被评为优秀员工的。
   • 反之，如果公司规章制度中未提及劳务合同员工的评选资格，或者明确排除了劳务合同员工，那么劳务合同员工则无法参与评选。

2. 劳务合同约定的角度：

   • 劳务合同是雇主与劳务提供者之间就劳务事项达成的协议。合同中可以约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
   • 如果劳务合同中明确约定了劳务提供者有权参与公司的优秀员工评选，并且享受与正式员工同等的评选待遇，那么劳务合同员工年底同样有可能被评为优秀员工。
   • 如果劳务合同中未提及此条款，或者明确排除了劳务提供者的评选资格，那么劳务合同员工则无法依据合同获得评选资格。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务合同员工而言，如果希望参与公司的优秀员工评选，首先应仔细阅读劳务合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果发现合同或制度中存在不利于自己的条款，可以尝试与雇主进行协商，争取修改合同或制度，以保障自己的合法权益。
   • 同时，劳务合同员工也应积极工作、提升业绩，以实际行动证明自己的价值，增加被评为优秀员工的可能性。

总结来说，劳务合同员工年底是否能评优秀员工，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑公司规章制度、劳务合同约定以及员工个人的工作表现等多方面因素。如果你作为劳务合同员工对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。