工伤本身并不直接决定能否在年度考核中评优秀，能否评优需结合具体考核制度、工伤对工作的影响程度以及公平性原则综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 考核制度依据
   年度考核优秀通常依据单位制定的《绩效考核办法》或《员工手册》等文件，核心标准是工作业绩、能力、态度等。若制度中未明确将“工伤”列为否定性条件（如“发生工伤者不得评优”），则工伤本身不构成评优障碍；若制度存在此类限制性条款，需进一步审查其合法性。

2. 工伤对工作的影响

   • 短期工伤：若工伤未导致长期缺勤或工作能力下降，且员工在考核周期内仍完成核心任务、达到绩效目标，评优不应受影响。
     
   • 长期工伤：若工伤导致员工长期无法到岗或工作能力显著受限，可能因客观条件无法满足考核标准而影响评优，但单位需确保考核过程公平，避免因工伤歧视员工。

3. 公平性原则
   根据《劳动法》《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作期间，单位应保障其合法权益（如工资、医疗待遇等）。若单位以工伤为由剥夺评优资格，可能涉嫌歧视，员工可依法主张权利。例如，若其他员工因非工伤原因缺勤未被取消评优资格，而工伤员工被区别对待，则构成不公平对待。

4. 特殊情形处理

   • 工伤与工作成果无关：若工伤发生在非工作时间或与工作无关，单位更无理由以此否定评优资格。
     
   • 工伤后表现突出：若员工在工伤康复后积极补足工作进度，甚至超额完成任务，反而可能成为评优的加分项。

建议：

• 员工可查阅单位考核制度，确认是否存在歧视性条款；
  
• 若认为评优结果不公，可与单位沟通或通过工会、劳动监察部门维权；
  
• 单位应完善考核制度，明确工伤与评优的关系，避免法律风险。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我咨询。