结论：休工伤假与年底是否能评优秀之间没有必然的法律联系，是否能评优秀主要取决于公司的具体规章制度和评定标准。

分析：

1. 工伤假与评优的独立性：

   • 工伤假是员工因工作受伤或患职业病而依法享受的休假权利，其目的是为了保障员工的身体健康和恢复。
   • 评优则是公司根据员工的工作表现、业绩、态度等多方面因素进行综合评价，并给予相应奖励或荣誉的活动。
   • 两者在性质、目的和实施方式上都是独立的，工伤假并不直接影响评优的结果。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司有不同的规章制度和评定标准，有些公司可能将出勤情况作为评优的重要参考因素，而有些公司则可能更注重员工的工作业绩和贡献。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了工伤假期间不影响评优，或者评优标准中并未将出勤情况作为必要条件，那么员工休工伤假就不会影响其年底评优。
   • 反之，如果公司的规章制度或评优标准中对此有明确限制或规定，那么员工就需要根据具体情况来判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规章制度：员工在休工伤假前或期间，应主动了解公司的规章制度和评优标准，明确工伤假对评优的具体影响。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果员工对公司的规章制度或评优标准有疑问或不确定的地方，可以及时与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
   • 保持积极态度和工作表现：无论是否休工伤假，员工都应保持积极的工作态度和良好的工作表现，这是获得评优的重要基础。

特殊情况说明：

• 如果员工因工伤导致长期无法工作，且该工伤与工作直接相关，那么公司在评优时可能会考虑这一特殊情况，给予员工一定的理解和支持。但具体是否评优以及评优的标准和结果，仍需根据公司的规章制度和实际情况来确定。

总结与建议：

• 休工伤假本身并不直接影响年底评优的结果，是否能评优秀主要取决于公司的具体规章制度和评定标准。
• 员工应主动了解公司的规章制度和评优标准，与上级或人力资源部门保持沟通，并根据实际情况保持积极的工作态度和良好的工作表现。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。