关于您提出的“工伤请假是否可以评优岗”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体评优政策和规定。不过，我可以从工伤请假的一般性质和影响，以及评优岗通常考虑的因素，来给您一些分析和建议。
首先，工伤请假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这段时间内，职工主要关注的是治疗和康复，而不是工作表现或业绩。因此，工伤请假本身并不直接决定您是否能评优岗。
然而，评优岗通常考虑的是职工在一定时期内的工作表现、业绩、贡献以及遵守规章制度等方面的情况。如果您在工伤请假前的工作表现优秀，且请假期间积极配合治疗、尽快康复，并在复工后迅速恢复到之前的工作状态，那么这些因素都有可能对您评优岗产生积极影响。
另外，您还需要注意以下几点：
了解评优政策：首先，您需要详细了解所在单位或组织的评优政策和规定，包括评优的标准、流程、时间节点等。这样，您就能更清楚地知道自己需要满足哪些条件才能评优岗。
与上级沟通：如果您对评优政策有任何疑问或不确定的地方，建议及时与上级或人力资源部门沟通。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助您更好地准备评优材料。
准备评优材料：根据评优政策的要求，您需要准备相应的评优材料，如工作业绩报告、同事评价、客户反馈等。这些材料应该真实、客观地反映您的工作表现和贡献。
关注康复情况：虽然工伤请假本身不直接决定评优岗，但您的康复情况对复工后的工作表现有重要影响。因此，您需要积极配合治疗、尽快康复，并在复工后保持良好的工作状态。
综上所述，工伤请假本身并不直接决定您是否能评优岗，但您的工作表现、业绩、贡献以及康复情况等因素都可能对评优产生影响。因此，建议您在了解评优政策的基础上，积极准备评优材料，并关注自己的康复情况，以争取更好的评优结果。