针对您提出的“工伤请假评职称怎么申请”的问题，这实际上涉及到了两个主要环节：一是工伤的认定与请假流程，二是评职称的申请流程。不过，评职称的申请通常与工伤请假无直接关联，但我会分别为您详细解释这两个流程，并说明在工伤期间如何考虑评职称的事宜。

一、工伤的认定与请假流程

1. 工伤认定申请：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
   • 申请时需提供《工伤认定申请表》、工伤认定申请报告、工伤职工的居民身份证、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断书等材料。

2. 工伤治疗与请假：

   • 职工治疗工伤应当到辖区内工伤保险协议医疗机构就医。
   • 工伤职工在协议医疗机构住院治疗时，需到所住医院的工伤办或医保办进行登记。
   • 根据伤情和治疗需要，职工可向单位申请工伤假，单位应根据实际情况予以批准。

二、评职称的申请流程（与工伤请假无直接关联，但可提供一般性指导）

评职称的申请通常与个人的工作表现、学术成果、专业技能等有关，与工伤请假无直接联系。不过，在工伤期间，您仍可以关注评职称的相关信息，为将来的申请做准备。

1. 了解评职称的条件和要求：

   • 查阅您所在行业或单位的评职称文件，了解具体的评职称条件、要求和流程。

2. 准备评职称所需的材料：

   • 根据评职称的要求，准备相关的学术成果、工作业绩、专业技能证书等材料。

3. 提交评职称申请：

   • 在规定的时间内，向单位或相关部门提交评职称申请，并附上准备好的材料。

三、工伤期间评职称的特别考虑

• 时间安排：工伤期间，您的首要任务是治疗和康复。因此，在安排评职称申请时，应充分考虑自己的身体状况和恢复进度，避免因申请评职称而影响工伤治疗。
• 材料准备：如果工伤期间您仍有能力进行学术研究或工作，可以准备一些与评职称相关的材料。但请注意，这些材料应真实反映您的工作能力和学术水平，不应因工伤而降低标准。
• 与单位沟通：在申请评职称前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对工伤期间评职称的具体政策和态度。

综上所述，工伤请假与评职称申请是两个相对独立的流程。在工伤期间，您应首先关注工伤的治疗和康复，同时可以根据自己的实际情况和评职称的要求，为将来的申请做准备。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关部门。