休产假期间，员工完全有资格参与优秀员工的评选，且评选结果不应因休产假而受到负面影响。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的权益，包括但不限于工资、福利、晋升、评优等。这意味着，休产假并不构成对员工评优资格的限制或剥夺。
   • 法律法规旨在保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间不受歧视，能够平等地参与职场竞争和享受职场待遇。

2. 公司政策与制度层面：

   • 除非公司有明确的、合法的且不违反法律法规的规章制度规定休产假期间不得参与评优，否则员工休产假期间应有权参与优秀员工的评选。
   • 即便公司有此类规定，也需要审视其合法性和合理性。如果规定违反了法律法规或显失公平，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 实际操作与公平性层面：

   • 在实际操作中，公司应确保评优过程的公平、公正和透明。休产假不应成为评优的障碍，而应基于员工的工作表现、贡献、能力等多方面因素进行综合评价。
   • 如果公司因员工休产假而剥夺其评优资格，这不仅可能违反法律法规，还可能损害员工的积极性和归属感，对公司的长期发展不利。

4. 建议与行动：

   • 如果员工在休产假期间被剥夺了评优资格，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为公司的做法违反了法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，休产假并不影响员工参与优秀员工的评选。公司应确保评优过程的公平性和合法性，不得因员工休产假而剥夺其评优资格。如果员工遇到此类问题，应积极与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。