员工打架通常不能评选为年度优秀员工，但具体还需结合公司规章制度及打架行为的严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包含员工行为规范以及评选优秀员工的标准。如果规章制度中明确规定了打架等违反纪律的行为将取消员工参与评选优秀员工的资格，那么员工打架后自然不能评选为年度优秀员工。
- 即便规章制度中没有直接提及打架行为与评选优秀员工的关系，但如果打架行为严重违反了公司的纪律要求，公司也有权根据规章制度中的相关条款（如“严重违反公司纪律者，取消当年评优资格”等）来决定是否取消该员工的评优资格。
从打架行为的严重程度角度：
- 如果打架行为只是轻微的争执，没有造成严重后果，且员工事后能够积极认错、改正，那么公司可能会考虑给予一定的宽容，不直接取消其评优资格。但这种情况相对较少，且需要公司根据具体情况进行综合判断。
- 如果打架行为造成了严重后果，如人员受伤、财产损失等，或者打架行为性质恶劣（如恶意挑衅、聚众斗殴等），那么公司几乎肯定会取消该员工的评优资格，甚至可能对其采取更严厉的纪律处分。
从法律与道德层面角度：
- 打架行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律法规（如《治安管理处罚法》等）。从道德层面来看，打架行为也不符合社会公德和职业道德的要求。因此，从法律和道德的角度出发，打架的员工也不应该被评选为年度优秀员工。
建议：
- 对于公司而言，应该制定明确的规章制度，并加强对员工的纪律教育，引导员工遵守公司规定和社会公德。同时，在评选优秀员工时，应该严格按照规章制度执行，确保评选结果的公正性和合理性。
- 对于员工而言，应该自觉遵守公司规章制度和社会公德，避免发生打架等违反纪律的行为。如果确实发生了争执或冲突，应该通过合理合法的方式解决，而不是采取暴力手段。
如果你或你的公司遇到了类似的问题，或者对相关规章制度、评选标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。