关于“和同事打架斗殴是否还可以提拔”的问题，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到公司规章制度、职场纪律以及可能的法律后果等多个方面。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与职场纪律角度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间发生打架斗殴等暴力行为。这样的行为不仅违反了职场纪律，也损害了公司的形象和团队氛围。
- 如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴等行为的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等，那么员工在打架斗殴后可能会面临相应的处罚，这自然也会影响到其提拔的机会。
法律后果角度：
- 打架斗殴可能构成违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于打架斗殴的行为，公安机关可以给予行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果打架斗殴行为造成了严重后果，如对方受伤达到轻伤或以上程度，那么还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，员工不仅可能面临法律的制裁，还会对其职业生涯产生严重影响，提拔自然无从谈起。
职场影响与人际关系角度：
- 打架斗殴行为会严重损害员工在同事和上级心目中的形象，破坏职场人际关系。即使公司没有明确规定打架斗殴会影响提拔，但这样的行为很可能让上级对员工的职业操守和团队协作能力产生质疑。
- 在职场中，良好的人际关系和团队协作能力是提拔的重要因素之一。因此，打架斗殴行为很可能间接影响到员工的提拔机会。
综合建议：
- 无论从哪个角度来看，打架斗殴都不是一个明智的选择。它不仅可能违反公司规章制度和职场纪律，还可能带来严重的法律后果和职场影响。
- 如果你已经发生了打架斗殴行为，我建议你尽快向公司相关部门或上级承认错误，并积极配合公司的处理决定。同时，你也可以主动寻求和解，与对方达成和解协议，以减轻可能的法律后果和职场影响。
- 在未来的职场生涯中，我建议你注重培养自己的职业操守和团队协作能力，遵守公司规章制度和职场纪律，以良好的形象和态度面对工作和同事。
最后，如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。