公职人员有打架记录是否能晋升职级，不能一概而论，需分情况讨论：
打架记录的性质与后果：
- 如果打架行为仅构成一般违法，如违反《治安管理处罚法》，受到行政处罚（如警告、罚款、拘留等），这通常不会直接导致公职人员丧失晋升职级的资格。但是，这种记录可能会成为其个人档案中的一部分，对晋升产生一定的负面影响，尤其是在考察其品德、纪律性等方面时。
- 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，且被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑、拘役等），那么根据《公务员法》等相关规定，公职人员可能会受到开除公职等严厉处分，自然也就丧失了晋升职级的资格。
晋升职级的考察标准：
- 公职人员的晋升职级通常涉及多个方面的考察，包括工作业绩、品德表现、纪律性、能力素质等。打架记录，尤其是涉及违法犯罪的记录，很可能会成为考察中的负面因素，影响晋升。
- 不同单位、不同职位对晋升职级的考察标准可能有所不同。有些单位可能更加注重工作业绩和能力素质，对品德和纪律性的考察相对宽松；而有些单位则可能将品德和纪律性放在首位，对有不良记录的公职人员持谨慎态度。
具体案例与政策解读：
- 在实际操作中，各单位会根据自身的规章制度和政策要求，对公职人员的晋升职级进行具体考察和评估。因此，即使两名公职人员都有打架记录，但由于所在单位、职位性质、记录性质等因素的不同，他们的晋升结果也可能截然不同。
- 此外，随着法律法规和政策的不断完善，对公职人员的品德和纪律性要求也在不断提高。因此，有打架记录的公职人员在晋升职级时可能会面临更加严格的审查和评估。
建议与后续行动：
- 对于有打架记录的公职人员来说，如果希望晋升职级，首先需要认真反思自己的行为，积极改正错误，努力提升自己的品德和纪律性。
- 同时，可以主动向所在单位的人事部门或相关领导咨询晋升职级的政策和要求，了解自己的具体情况是否符合晋升条件。
- 如果打架记录对晋升产生了负面影响，可以尝试通过积极工作、表现突出等方式来弥补这一不足，争取获得更多的晋升机会。
总结来说，公职人员有打架记录是否能晋升职级并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。