公职人员在工作期间打架，主要违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》以及公职人员相关的行为规范和管理规定，情节严重者还可能触犯《中华人民共和国刑法》。以下从不同角度为您详细分析：

一、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公职人员在工作期间打架，若情节较轻，可能面临公安机关的调解处理。经调解，当事人达成协议的，不予处罚；但若经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关将依照本法规定对违反治安管理行为人给予处罚，处罚措施包括警告、罚款、拘留等。具体条款如下：

• 第九条：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
• 第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二、违反公职人员行为规范和管理规定

公职人员作为国家机关的工作人员，其行为受到更为严格的规范和管理。工作期间打架不仅违反了治安管理法规，还可能违反了公职人员应遵守的职业操守和行为规范。根据相关规定，公职人员若严重违反职业道德、工作纪律或者国家有关规定，情节严重的，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体规定可能因地区和单位而异，但一般都会包含对公职人员行为的基本要求和禁止性规定。

三、可能触犯《中华人民共和国刑法》

如果公职人员在工作期间打架情节严重，造成了他人重伤或者死亡等严重后果，那么该行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪或者故意杀人罪等。根据刑法的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 公职人员应严格遵守法律法规和职业操守，避免在工作期间发生打架等违法行为。
   • 若发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，如向单位领导反映、寻求调解或者通过法律途径解决。

2. 可能的法律后果：

   • 违反治安管理法规的，可能面临警告、罚款、拘留等处罚。
   • 违反公职人员行为规范和管理规定的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 触犯刑法的，可能面临有期徒刑、无期徒刑或者死刑等刑事处罚。

作为公职人员，更应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业操守。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。