公职人员在单位打人确实是犯法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公职人员打人属于侵犯他人人身权利的行为，应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 行政责任角度：

   • 公职人员作为国家机关工作人员，其行为受到更为严格的约束。如果打人行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公职人员可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 此外，公职人员还可能因其不当行为受到所在单位的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 刑事责任角度：

   • 如果公职人员打人行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么将依法追究其刑事责任。根据犯罪情节的轻重，公职人员可能会面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
   • 值得注意的是，公职人员因犯罪被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，还应当给予其开除处分。

4. 特殊身份与责任加重：

   • 公职人员作为国家机关的代表，其言行举止往往被视为国家机关的形象。因此，公职人员打人行为不仅损害了受害人的合法权益，也损害了国家机关的声誉和公信力。
   • 在某些情况下，公职人员可能因其特殊身份而面临更为严厉的法律责任。例如，如果打人行为发生在执行公务过程中，且公职人员利用职权或职务上的影响实施打人行为，那么其法律责任可能会进一步加重。

法律建议：

• 如果你是受害人，建议及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 如果你是公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。如果面临纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等。

可能后果：

• 对于受害人而言，可能获得民事赔偿、行政处罚的撤销或减轻（如果打人者受到处罚）等。
• 对于公职人员而言，可能面临民事赔偿、行政处罚、刑事处罚以及纪律处分等多重后果。这些后果不仅会影响其个人声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。

总之，公职人员在单位打人行为是违法的，并可能涉及多个法律层面的责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。