在办公场所打架，主要可能违反了治安管理处罚法，若情节严重，还可能触犯刑法，同时，也可能涉及民事侵权责任。以下是对此问题的详细分析：

一、违反治安管理处罚法

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，则可能面临更严厉的处罚，包括十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

举例：在办公场所，两位员工因工作矛盾发生争执，进而动手打架，若未造成严重后果，可能根据上述条款受到治安处罚。

二、触犯刑法

若打架行为导致他人轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

举例：在办公场所，一位员工因情绪失控，使用凶器对另一位员工进行攻击，导致对方重伤，该员工则可能因故意伤害罪被追究刑事责任。

三、涉及民事侵权责任

除了可能面临的行政处罚或刑事处罚外，打架行为还可能涉及民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

举例：在办公场所打架，导致一方受伤，受伤方有权要求打人方承担上述民事赔偿责任。

建议：在办公场所应保持冷静和理性，避免因一时冲动而引发打架等违法行为。若遇到矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或寻求法律帮助等。若您在办公场所遭遇了打架等侵权行为，或因此涉及法律纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。