在公司打架违反常规制度，通常的处理方式会根据打架情节的轻重、造成的后果以及公司规章制度的具体规定而有所不同，但一般包括以下几种处理措施：
内部纪律处分：
- 口头警告或书面警告：对于情节较轻、未造成严重后果的打架行为，公司可能会首先给予口头或书面警告，以警示员工并要求其改正。
- 记过或降级：如果打架行为较为严重，或者员工有多次违规记录，公司可能会考虑给予记过或降级的处分，这会影响员工的晋升和薪酬。
- 解雇：在打架行为极其严重，如造成人员重伤、财产损失巨大，或者员工屡教不改的情况下，公司有权依据规章制度解雇涉事员工。
要求赔偿损失：
- 如果打架行为导致了公司财产的损失或他人人身伤害，公司有权要求涉事员工承担赔偿责任。这包括直接的经济损失赔偿，如医疗费用、财产修复费用等，以及可能的间接损失赔偿，如因打架导致的生产中断、客户流失等。
报警并配合调查：
- 如果打架行为涉嫌违法犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，公司应当立即报警，并配合公安机关进行调查。在这种情况下，涉事员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能承担刑事责任。
调解与和解：
- 在打架行为发生后，公司也可以尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。这有助于缓解双方矛盾，减少对公司正常运营的影响。如果调解成功，双方可以签订和解协议，明确各自的责任和义务。
在处理公司打架事件时，公司应当遵循以下原则：
- 公平公正：对涉事员工的处理应当基于事实，公平公正，不偏袒任何一方。
- 依法依规：公司的处理措施应当符合国家法律法规和公司规章制度的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 及时有效：公司应当及时对打架事件进行调查处理，防止事态扩大，减少对公司的影响。
建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重他人，避免发生打架等暴力行为。
- 如果遇到纠纷或矛盾，应当通过合法途径解决，如向公司人力资源部门反映、寻求法律援助等。
- 作为公司，应当建立健全的规章制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质，营造和谐的工作氛围。
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