在单位打过架是否还能提拔，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工打架等违纪行为有不同的处理规定。一些单位可能将打架视为严重违纪行为，并规定在一定期限内不得提拔或晋升；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 建议：首先查阅你所在单位的规章制度，了解打架行为对提拔的具体影响。如果规章制度中有明确规定，那么应遵守这些规定。

2. 打架行为的性质和后果：

   • 打架行为的性质（如是否主动挑衅、是否造成严重后果等）和后果（如是否受伤、是否引发法律纠纷等）也会影响提拔的可能性。
   • 建议：如果打架行为情节较轻，且没有造成严重后果，你可以向单位说明情况，表达悔过之意，并承诺今后不再发生类似行为。这有助于减轻单位对你的负面印象。

3. 个人表现和贡献：

   • 除了打架行为外，单位在考虑提拔时还会综合考虑你的个人表现、工作能力、贡献等因素。如果你在其他方面表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么打架行为可能不会成为提拔的绝对障碍。
   • 建议：在打架行为后，你应更加努力地工作，展现自己的专业能力和团队精神，以弥补打架行为带来的负面影响。

4. 单位文化和领导态度：

   • 不同单位有不同的文化氛围和领导风格。一些单位可能更注重员工的个人品质和道德修养，对打架等违纪行为持零容忍态度；而另一些单位则可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对打架行为采取相对宽容的态度。
   • 建议：了解你所在单位的文化和领导态度，以便更好地判断打架行为对提拔的影响。如果单位文化较为宽容，你可以积极与领导沟通，表达自己的悔过之意和提拔愿望。

5. 法律后果和责任：

   • 如果打架行为涉及法律纠纷（如治安处罚、刑事责任等），那么这将对你提拔产生更大的负面影响。因为法律纠纷不仅会影响你的个人声誉，还可能对单位造成不良影响。
   • 建议：如果打架行为已经涉及法律纠纷，你应积极配合相关部门处理，并承担相应的法律责任。同时，向单位说明情况，表达悔过之意，并承诺今后遵守法律法规和单位规章制度。

总结与建议：在单位打过架是否还能提拔，取决于单位规章制度、打架行为的性质和后果、个人表现和贡献、单位文化和领导态度以及法律后果和责任等多种因素。如果你希望提拔，建议你积极与单位沟通，表达悔过之意和提拔愿望，并努力展现自己的专业能力和团队精神。同时，遵守单位规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。