双方打架私了后，一般不影响进入事业单位，但具体还需视打架行为的性质、后果及事业单位的招聘要求而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 打架行为的性质与后果：

   • 如果打架行为仅构成一般治安违法，如双方发生争执并动手，但未造成严重后果，且已经通过私了方式解决，即双方达成和解并履行了相关赔偿等义务，那么这种行为通常不会留下刑事犯罪记录。
   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，且被依法追究刑事责任，那么这将留下刑事犯罪记录。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，在报考公务员或进入事业单位时，可能会受到限制或禁止。

2. 事业单位的招聘要求：

   • 事业单位在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。如果打架行为未构成犯罪，那么应聘者可以顺利提供该证明。
   • 如果打架行为构成犯罪，且应聘者因此受到刑事处罚，那么在提供无犯罪记录证明时，将无法隐瞒这一事实。事业单位在招聘过程中，有权根据应聘者的犯罪记录情况，决定是否录用。

3. 私了的影响：

   • 私了本身并不改变打架行为的性质。无论是否私了，如果打架行为构成犯罪，那么应聘者都将面临刑事处罚的风险。
   • 私了可能在一定程度上减轻打架行为的后果，如通过赔偿等方式获得对方的谅解，但这并不意味着可以消除犯罪记录或避免刑事处罚（如果行为已构成犯罪）。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或他人有打架行为，建议首先评估行为的性质与后果。如果行为可能构成犯罪，应及时向公安机关报案并配合调查，同时考虑咨询专业律师以了解可能的法律后果。
   • 在进入事业单位前，应仔细了解招聘要求，特别是关于无犯罪记录证明的要求。如果打架行为未构成犯罪，且已私了解决，那么可以正常提供无犯罪记录证明并参加招聘。
   • 如果打架行为构成犯罪，且因此受到刑事处罚，那么在报考事业单位时，应如实告知相关情况，并了解招聘单位的具体政策。有些事业单位可能对有犯罪记录的人员持开放态度，但会进行更严格的审查；而有些则可能直接禁止录用。

总结来说，双方打架私了后能否进入事业单位，取决于打架行为的性质、后果以及事业单位的招聘要求。如果打架行为未构成犯罪且已私了解决，那么通常不会影响进入事业单位；但如果打架行为构成犯罪并受到刑事处罚，那么可能会面临限制或禁止录用的风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。