结论前置：吵架了不可以打到对方单位，这种行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 人格权保护：

   • 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。在吵架的情境中，如果一方到对方单位进行打闹、骚扰等行为，很可能侵犯对方的人格权，如名誉权、隐私权等。
   • 例如，到对方单位大声吵闹、散布不实信息，可能损害对方的名誉；未经允许闯入对方单位或窥探对方工作情况，可能侵犯对方的隐私。

2. 侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果到对方单位进行打闹等行为，导致对方受到损害（如精神损害、财产损失等），则可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据损害情况和法律规定确定。

3. 治安管理处罚：

   • 除了民事责任外，如果到对方单位进行打闹等行为扰乱了单位秩序或公共场所秩序，还可能受到治安管理处罚。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序或公共场所秩序的行为，公安机关可以给予警告、罚款、拘留等处罚。

4. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，如果到对方单位进行打闹等行为导致严重后果（如对方受伤严重、死亡等），则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 例如，故意伤害罪、寻衅滋事罪等，具体根据行为性质和后果确定。

法律建议：

• 保持冷静：在吵架时，双方应尽量保持冷静，避免情绪失控导致行为过激。
• 寻求合法途径解决：如果双方存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等。
• 尊重他人权益：在处理矛盾或纠纷时，应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的人格权、财产权等。

后续行动指导：

• 如果您已经因为到对方单位打闹等行为而面临法律纠纷或处罚，建议尽快咨询专业律师（即我，尹先锋律师），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
• 在未来的生活中，无论遇到什么矛盾或纠纷，都请保持理性，通过合法途径解决，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。