针对“外面吵架辱骂他人在单位怎么处理”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 法律定性：

   • 辱骂他人，尤其是在单位这样的公共场所，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，辱骂行为若情节严重，可能面临民事赔偿甚至行政处罚。

2. 单位处理流程：

   • 初步了解情况：单位在接到相关投诉或发现辱骂行为后，应首先了解事情的来龙去脉，包括辱骂的具体内容、时间、地点以及涉及的人员等。
   • 内部调查：单位可以组织相关部门或人员进行内部调查，收集证据，如监控录像、证人证言等，以确认辱骂行为是否属实。
   • 处理决定：根据调查结果，单位可以依据内部规章制度对辱骂者进行相应的处理，如警告、罚款、停职等。若辱骂行为严重，单位还可以考虑解除与辱骂者的劳动合同。
   • 沟通与调解：在处理过程中，单位应积极与双方进行沟通，尝试通过调解的方式解决纠纷，以维护单位的和谐氛围。

3. 法律后果与应对：

   • 民事赔偿：若辱骂行为对受害者造成了名誉损害，受害者有权要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费等。
   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 应对建议：对于受害者而言，应及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于辱骂者而言，应认识到自己的错误行为，积极向受害者道歉并承担相应的法律责任。

4. 预防措施：

   • 加强员工教育：单位应定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德素质，减少类似事件的发生。
   • 完善规章制度：单位应制定完善的规章制度，明确禁止辱骂、诽谤等不良行为，并规定相应的处罚措施。
   • 建立投诉机制：单位应建立畅通的投诉渠道，鼓励员工积极举报不良行为，以便单位及时进行处理。

总结与建议：

在单位外面吵架辱骂他人是一种不道德且可能违法的行为。单位在处理此类事件时，应遵循公平、公正、公开的原则，依据内部规章制度和法律法规进行妥善处理。同时，单位也应加强员工教育、完善规章制度和建立投诉机制，以预防类似事件的发生。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。