单位职工打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 打架行为的严重程度：

   • 如果打架行为情节较轻，未造成严重后果，比如只是轻微的肢体冲突，没有造成人员受伤或财产损失，且事后能够认识到错误并主动道歉，那么单位可能会选择给予警告、记过等处分，而非直接开除。
   • 如果打架行为情节恶劣，比如造成了人身伤害或财产损失，或者严重影响了公司的正常运营秩序，甚至引发了社会舆论关注，那么单位则有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 单位规章制度的具体规定：

   • 大多数单位都会在规章制度中明确规定员工的行为规范，包括禁止打架斗殴等。如果规章制度中明确规定了“员工之间打架斗殴属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位在职工打架时，就有权依据此规定解除劳动合同。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么单位在处理时可能会更加谨慎，需要综合考虑其他因素来决定是否开除。

3. 事后态度与改正表现：

   • 打架事件发生后，如果涉事员工能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，那么单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。
   • 如果涉事员工态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是处理职工打架问题的重要法律依据。
   • 如果打架行为构成刑事犯罪，比如故意伤害罪，那么单位肯定有权依据法律规定解除劳动合同。

建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。
• 如果发生打架事件，应积极配合单位的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，以争取从轻处理。
• 单位在处理打架事件时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。

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