针对您提出的“情侣关系单位打架怎么处理，能开除吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，需要明确的是，单位对于员工打架行为的处理并非一概而论，而是会根据具体情况来审慎决定。这包括打架行为的严重程度、对单位秩序的影响以及单位自身的规章制度等因素。
严重违反单位规章制度的情况：
- 如果打架行为严重违反了单位的规章制度，比如造成了恶劣影响、严重扰乱了工作秩序等，那么单位有权依据相关规定解除与打架双方的劳动关系，即予以开除。这种情况下，开除是合理的，也是符合单位管理需要的。
违反治安管理规定或涉嫌刑事犯罪的情况：
- 如果打架行为违反了治安管理规定，甚至涉嫌刑事犯罪，那么单位通常也会基于此做出开除决定。因为这样的行为不仅违反了单位的规章制度，还触犯了法律，单位有责任维护良好的工作环境和秩序。
打架情节较轻的情况：
- 如果打架情节较轻，未对单位秩序造成重大损害，且单位有较为完善的员工违纪处理流程，那么单位可能会综合考量多方面因素，如打架原因、平时表现等，不一定直接开除双方。在这种情况下，单位可能会采取警告、记过、降职等其他处分措施，给予员工改过机会。
针对情侣关系这一特殊背景：
- 情侣关系本身并不影响单位对打架行为的处理原则。无论打架双方是否为情侣，单位都会根据上述原则来审慎决定处理方式。因此，情侣关系并不是决定是否开除的唯一或主要因素。
建议：
- 如果您或您的伴侣在单位发生了打架行为，建议首先冷静下来，认识到自己的错误，并主动向单位承认错误、接受处理。
- 同时，也可以与单位沟通，了解单位的具体规章制度和处理流程，以便更好地配合单位的处理工作。
- 如果认为单位的处理决定存在不合理之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。
综上所述，单位对于在单位打架的双方处理并非一概而论，而是会根据具体情况来审慎决定是否开除以及如何处理。情侣关系本身并不影响这一处理原则。希望以上解答能够对您有所帮助。