和员工打架确实可能影响提职，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间发生肢体冲突或打架行为。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据规章制度的相应条款进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职甚至解雇。
- 在这种情况下，如果打架的员工原本有提职的机会，但因其违反了公司规章制度，公司可能会因此取消其提职资格或推迟提职时间。
工作表现与职业形象角度：
- 打架行为通常被视为不专业、不成熟的表现，可能损害员工在同事和上级心中的职业形象。
- 提职往往基于员工的工作表现、能力、态度以及职业形象等多方面因素的综合考虑。如果员工因打架行为而给上级留下不良印象，这可能会对其提职产生负面影响。
法律后果角度：
- 打架行为如果造成对方身体伤害，可能涉及法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
- 如果员工因打架行为被追究法律责任，这将成为其职业生涯中的一个污点，对其未来的职业发展（包括提职）产生不利影响。
公司文化与价值观角度：
- 不同的公司有不同的文化和价值观。一些公司可能更加注重员工的团队合作、沟通能力和冲突解决能力。
- 如果打架行为与公司文化和价值观相悖，那么打架的员工可能会因此失去提职的机会，因为公司可能认为其不具备符合公司文化要求的素质。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，避免发生打架等违规行为。如果遇到冲突或矛盾，应通过沟通、协商或寻求上级帮助等方式来解决。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止打架等违规行为，并制定相应的处罚措施。同时，公司也应加强员工培训，提高员工的冲突解决能力和职业素养。
后续行动：
- 如果你或你所在的公司遇到了类似问题，或者想要了解更多关于公司规章制度、员工行为规范以及提职等方面的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。