单位员工打架会造成多方面的影响，主要包括对员工个人、对单位以及可能引发的法律责任。以下是对这些影响的详细分析：
对员工个人的影响
纪律处分：
- 根据单位内部的规章制度，打架斗殴的员工可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响员工的职业生涯，还可能对其未来的就业产生负面影响。
经济损失：
- 打架斗殴可能导致员工受伤，需要承担医疗费用、误工费等经济损失。如果造成他人伤害，还可能需要承担赔偿费用。
- 若因打架被单位开除，员工将失去工资收入，且可能因不良记录而难以找到新的工作。
法律责任：
- 打架斗殴如果构成违反治安管理行为，员工可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果打架斗殴造成他人重伤或死亡，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
对单位的影响
工作秩序受扰：
- 员工打架会破坏单位的工作秩序，影响其他员工的正常工作，降低工作效率。
声誉受损：
- 打架事件如果被外界知晓，可能会损害单位的声誉和形象，影响单位的业务发展和客户信任。
管理成本增加：
- 单位需要投入更多的人力、物力和财力来处理打架事件，包括调查、调解、赔偿等，增加了管理成本。
法律风险：
- 如果单位对打架事件处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷，给单位带来不必要的法律风险。
可能引发的法律责任
民事赔偿责任：
- 如果打架斗殴造成他人人身损害或财产损失，员工和单位（如果单位未尽到管理责任）可能需要承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 打架斗殴如果违反治安管理规定，员工将受到行政处罚，单位也可能因管理不善而受到相关部门的批评或处罚。
刑事责任：
- 如前所述，如果打架斗殴造成严重后果，员工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 员工方面：应遵守单位规章制度，尊重他人，避免发生打架斗殴等违法行为。如果遇到纠纷或矛盾，应通过合理合法的方式解决，如协商、调解或寻求法律帮助。
- 单位方面：应建立健全的规章制度，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质。同时，应建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，防止事态扩大。
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