员工在厂里打架，其后果是严重且多方面的，可能涉及民事责任、行政处罚以及刑事责任，同时还可能面临厂内的纪律处分。以下是对这些后果的详细分析：

1. 民事责任：

   • 赔偿损失：打架行为往往造成双方人身伤害和财物损坏。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果损坏了厂里或他人的财物，也需按实际价值进行赔偿。例如，若员工打架导致另一员工受伤住院，那么打人者需要承担该员工的医疗费用、误工费等。
   • 精神损害赔偿：若打架行为给对方造成严重精神损害，如留下心理创伤或导致精神疾病，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2. 行政处罚：

   • 警告、罚款或拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次殴打等情况，将面临更严厉的处罚。例如，若员工在厂里多次打架，且每次均造成一定后果，那么公安机关可能会对其处以较重的行政处罚。
   • 厂内纪律处分：打架行为通常违反公司规章制度，单位有权依据相关管理制度和劳动合同对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这些处分措施旨在维护厂内的秩序和纪律，确保员工能够在一个和谐、安全的环境中工作。

3. 刑事责任：

   • 故意伤害罪：若打架造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤或死亡的，将面临更长的刑期甚至死刑。例如，若员工打架导致另一员工重伤，那么打人者可能会被追究刑事责任，面临数年的有期徒刑。
   • 聚众斗殴罪：若多人在厂里打架，符合聚众斗殴的情形，对首要分子和其他积极参加者，可能以聚众斗殴罪论处。根据刑法规定，聚众斗殴的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在多次聚众斗殴、规模大、社会影响恶劣等情况，将面临更严厉的刑罚。
   • 其他罪名：在极端情况下，若打架行为导致严重后果（如死亡），还可能构成故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。这些罪名均涉及严重的刑事责任，可能导致打人者面临长期的有期徒刑甚至死刑。

总结与建议： 员工在厂里打架的后果是严重且复杂的，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能承担刑事责任。因此，建议员工在遇到矛盾和纠纷时，应保持冷静和理智，通过合法、合理、平和的方式解决问题。如遇法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。