和同事上班打架，可能会面临以下几种后果：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，会受到行政处罚，包括拘留和罚款。具体来说，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，或殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人），或多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人的情形，处罚会更严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
民事赔偿：
- 打架行为若造成对方身体受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
刑事责任：
- 如果打架行为造成了对方轻伤或更严重的伤害，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，你可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。具体来说，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
工作影响：
- 打架行为还可能对你的工作产生严重影响。根据公司的规章制度，打架可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。此外，打架行为还可能影响你的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
调解处理：
- 对于因民间纠纷（如工作矛盾）引起的打架斗殴，公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条进行调解处理。如果双方达成协议并履行，可能不予处罚。但如果调解不成，或者达成协议后不履行，公安机关仍然会依法对违反治安管理的行为人进行处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
建议：
- 保持冷静：在遇到工作矛盾或冲突时，保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。
- 及时沟通：尝试与同事进行友好沟通，寻求和解或寻求第三方的帮助（如上级或人力资源部门）。
- 遵守法律：严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免任何违法行为的发生。
- 寻求法律帮助：如果打架行为已经发生，且可能面临法律后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
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