关于跟同事打架公司会对员工如何处理的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 公司内部处理：

   • 情节较轻未造成伤亡或仅轻微伤的情况下，公司通常会按照内部规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、罚款、调岗、辞退等纪律处分措施。
   • 公司可能会组织双方进行调解，以达成和解，避免事态进一步恶化。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果打架行为导致了一方或双方的人身损害，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害赔偿金等。
   • 双方可以协商达成赔偿协议，如果协商不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

3. 行政责任：

   • 若打架情节较轻，但违反了治安管理法规，公安机关可能会介入并进行调解。调解达成协议的，不予处罚；未达成协议或者不履行协议的，公安机关有权对违反治安管理行为人处以拘留、罚款等行政处罚。

4. 刑事责任：

   • 如果打架行为造成了轻伤以上的后果，涉嫌构成故意伤害罪，公安机关会立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
   • 根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；致人重伤的，刑罚将更为严厉。

综上所述，跟同事打架后，公司会根据内部规章制度对涉事员工进行处理，并可能组织调解。同时，如果打架行为导致了人身损害或违反了法律法规，涉事员工还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，建议员工在遇到纠纷时保持冷静，通过合法途径解决争议，避免不必要的法律后果。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。