企业员工老公去单位吵架，可能会产生多方面的影响，具体取决于吵架的原因、方式、场合以及单位的管理制度等因素。以下从几个角度进行分析：

1. 对员工本人的影响：

   • 工作关系紧张：如果员工老公的吵架行为被视为对单位或同事的不尊重，可能会导致员工与同事或上级之间的关系紧张，影响工作氛围和团队合作。
   • 职业形象受损：员工老公的行为可能间接影响员工在单位内的职业形象，尤其是如果吵架内容涉及员工的工作表现或私人事务，可能会让同事和上级对员工产生负面看法。
   • 纪律处分风险：如果单位有明确的规章制度禁止此类行为，员工可能因老公的行为而受到牵连，面临纪律处分，如警告、罚款甚至解雇等。不过，这通常取决于单位的具体规定和实际情况。

2. 对单位的影响：

   • 工作秩序受扰：吵架行为可能干扰单位的正常工作秩序，影响其他员工的工作效率和心情。
   • 单位形象受损：如果吵架行为发生在单位公共区域或涉及单位外部人员，可能会损害单位的形象和声誉。
   • 法律责任风险：在极端情况下，如果吵架行为升级为暴力或威胁行为，单位可能需要承担一定的法律责任，尤其是如果单位未能及时采取措施防止事态恶化。

3. 对员工家庭的影响：

   • 家庭关系紧张：吵架行为可能加剧员工家庭内部的矛盾，影响夫妻关系和家庭和谐。
   • 经济压力增加：如果员工因老公的行为而受到纪律处分或解雇，可能会导致家庭经济收入减少，增加经济压力。

建议：

• 沟通解决：如果员工老公对单位或员工的工作有不满或建议，应通过合理、合法的方式与单位沟通，而不是采取吵架等激烈行为。
• 遵守规章制度：员工应提醒老公遵守单位的规章制度，尊重同事和上级，维护良好的工作氛围。
• 寻求法律帮助：如果员工或其老公认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如果员工或其家庭因此类事件面临法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。