国企员工出轨闹到单位上，确实可能会产生一系列影响，这些影响可以从单位管理、个人职业发展以及法律后果三个角度来分析：

1. 单位管理角度：

   • 国企作为用人单位，通常会有自己的员工行为规范和道德准则。出轨行为，尤其是当这种行为被公开并闹到单位上时，很可能被视为违反了单位的道德规范或行为准则。
   • 单位可能会根据内部规定对涉事员工进行批评教育、警告、记过甚至更严重的纪律处分，如降职、撤职或解除劳动合同等。这些处分措施旨在维护单位的形象和秩序，确保员工的行为符合单位的价值观和道德标准。

2. 个人职业发展角度：

   • 出轨行为一旦在单位内传开，很可能对涉事员工的个人声誉和职业形象造成负面影响。同事、上级和下属可能会对涉事员工产生不信任感，进而影响其工作合作和职业发展。
   • 在晋升、评优等关键时刻，出轨行为可能成为涉事员工的一个不利因素，甚至可能导致其失去晋升机会或评优资格。

3. 法律后果角度：

   • 虽然出轨行为本身并不直接构成违法，但如果出轨行为导致了离婚等法律后果，且涉事员工在离婚过程中存在过错（如重婚、与他人同居等），则可能面临法律上的不利后果。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在离婚诉讼中，如果一方存在过错行为（包括出轨），另一方有权请求损害赔偿。这意味着涉事员工可能需要在经济上对另一方进行补偿。
   • 此外，如果出轨行为涉及到了侵犯他人隐私、名誉权等违法行为，涉事员工还可能面临民事诉讼或行政处罚等法律后果。

建议：

• 对于涉事员工而言，应认识到出轨行为的严重性和可能产生的后果，尽快采取措施妥善处理与配偶的关系，避免事态进一步恶化。
• 如果出轨行为已经闹到单位上，涉事员工应积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况，接受相应的纪律处分。
• 同时，涉事员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。

总结来说，国企员工出轨闹到单位上确实可能会产生一系列不利影响，包括单位管理上的纪律处分、个人职业发展上的阻碍以及可能的法律后果。因此，建议涉事员工尽快采取措施妥善处理此事，并寻求必要的法律援助和咨询。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。