老婆去你单位闹称你有家暴行为，确实有可能对你的工作产生影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、对工作声誉的影响
单位内部影响：
- 如果老婆的闹事行为引起了单位同事或领导的注意，可能会对你的职业形象产生负面影响。同事和领导可能会对你的个人品质产生质疑，进而影响你在单位的人际关系和职业发展。
- 在一些对员工个人品德要求较高的行业或岗位，如教育、医疗、金融等，这种负面影响可能更为显著。
外部影响：
- 如果闹事行为被媒体或社交网络传播，可能会对你的社会声誉造成损害。这种损害不仅限于职业领域，还可能影响你的个人生活和社会交往。
二、对工作稳定性的影响
单位规章制度：
- 许多单位都有关于员工个人行为的规章制度，如果老婆的闹事行为违反了这些规定，单位可能会对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 特别是如果闹事行为导致了单位秩序的混乱或影响了正常工作，单位更有可能采取严厉措施。
法律后果：
- 如果老婆的闹事行为构成了诽谤或侮辱等违法行为，你虽然可以依法维权，但这一过程中可能会消耗大量时间和精力，进而影响你的工作状态。
- 同时，如果家暴指控被证实（尽管目前只是老婆的闹事行为，但一旦进入法律程序，就需要认真对待），你可能会面临法律制裁，这无疑会对你的工作产生极大影响。
三、应对建议
保持冷静：
- 面对老婆的闹事行为，首先要保持冷静，不要情绪化地回应或采取过激行动。
收集证据：
- 尽快收集相关证据，如监控录像、同事证言等，以证明自己的清白并反驳家暴指控。
与单位沟通：
- 主动与单位领导或人力资源部门沟通，说明情况并提供证据，以减轻或消除负面影响。
寻求法律帮助：
- 如果老婆的闹事行为持续不断或构成了违法行为，你可以考虑寻求法律帮助，如报警或提起民事诉讼等。
- 同时，如果家暴指控进入法律程序，你也需要积极应对，依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是，家庭纠纷应该通过合法、合理的途径解决，而不是通过闹事等极端行为。如果你和老婆之间存在矛盾或分歧，建议你们通过沟通、协商或寻求专业调解等方式来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。