事业编制的人对老婆家暴，确实会产生一系列的影响，这些影响主要体现在法律责任、职业影响以及家庭关系等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。事业编制人员作为家庭成员之一，如果实施家暴，将依法承担法律责任。
   • 家暴行为可能构成治安管理处罚法中的违法行为，如殴打他人或故意伤害他人身体，将面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 如果家暴行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。

2. 职业影响：

   • 事业编制人员通常享有较高的社会地位和稳定的职业前景。然而，家暴行为一旦曝光，将对其职业形象产生极大的负面影响。
   • 根据相关法律法规和单位规章制度，事业编制人员如果因家暴行为受到行政处罚或刑事处罚，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 家暴行为还可能影响事业编制人员的晋升和评优资格，对其职业发展造成长期阻碍。

3. 家庭关系：

   • 家暴行为会严重破坏家庭关系，导致夫妻感情破裂，甚至引发离婚诉讼。
   • 在离婚诉讼中，家暴行为通常被视为导致夫妻感情破裂的重要原因之一，法院在判决离婚时可能会考虑这一因素。
   • 家暴行为还可能对子女的成长产生负面影响，导致子女心理创伤、行为问题等。

针对事业编制人员家暴行为的建议：

• 如果您或您身边的人遭遇家暴，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助和保护。
• 对于事业编制人员而言，应认识到家暴行为的严重性和法律后果，自觉遵守法律法规和单位规章制度，维护家庭和谐与社会稳定。
• 如果您是事业编制人员且担心自己的行为可能构成家暴，建议寻求心理咨询或家庭治疗等帮助，以改善家庭关系并避免法律风险。

最后，家庭暴力是违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会对施暴者的职业和家庭关系产生严重影响。因此，无论身份如何，都应坚决反对和抵制家庭暴力行为。如果您有任何关于离婚或家庭暴力方面的法律问题，可以直接向我咨询。