老公有编制，家暴确实可能影响其工作，具体影响程度及后果需结合家暴行为的严重性、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、家暴行为对编制内人员工作的直接影响
纪律处分：
- 编制内人员，如公务员、事业单位员工等，通常受到较为严格的纪律约束。家暴行为一旦被单位知晓，可能违反单位内部的规章制度，如《公务员纪律处分条例》或事业单位的相关管理规定。
- 单位可能根据家暴行为的严重程度，给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响个人的职业发展，还可能对个人的声誉造成严重影响。
职务晋升受限：
- 家暴行为可能成为个人职务晋升的障碍。在考察干部时，单位通常会综合考虑个人的品德、能力、业绩等多方面因素。家暴行为无疑会严重损害个人的品德形象，从而影响职务晋升。
社会评价降低：
- 编制内人员通常被视为社会的精英阶层，其行为举止受到社会的广泛关注。家暴行为一旦曝光，将严重损害个人的社会形象，导致社会评价降低。这种降低的社会评价不仅可能影响个人的工作，还可能对个人的生活产生负面影响。
二、家暴行为可能引发的法律后果对工作的影响
刑事责任：
- 如果家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，行为人将面临刑事责任的追究。一旦被判刑，编制内人员将失去公职，且可能面临长期的监禁生活。
- 即使家暴行为未构成犯罪，但情节严重、影响恶劣的，也可能受到行政处罚，如行政拘留等。这些处罚同样会对个人的工作产生严重影响。
民事赔偿：
- 家暴行为可能导致受害人身体受伤、精神受损等后果。受害人有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 如果行为人因家暴行为被判承担民事赔偿责任，且无力履行赔偿义务，可能面临财产被查封、冻结等后果。这些后果同样可能影响个人的工作和生活。
三、单位对家暴行为的处理态度及措施
调查核实：
- 单位在接到关于家暴行为的举报或投诉后，通常会进行调查核实。调查过程中，单位会收集相关证据，如受害人的陈述、医疗记录、证人证言等。
- 如果调查核实家暴行为属实，单位将根据内部规章制度和相关法律法规，对行为人进行相应的处理。
保护受害人：
- 单位在处理家暴行为时，通常会注重保护受害人的合法权益。这包括为受害人提供必要的心理辅导、法律援助等支持，以及协助受害人向相关部门报案或寻求司法救助。
预防措施：
- 为了预防家暴行为的发生，单位可能会加强员工的教育培训，提高员工的法律意识和道德水平。同时，单位还可能建立家暴行为的举报和投诉机制，鼓励员工积极举报家暴行为。
四、建议与措施
及时制止家暴行为：
- 如果你或你身边的人正在遭受家暴，应立即向公安机关报案或寻求其他司法救助。同时，也可以向单位反映情况，要求单位介入处理。
保留证据：
- 在遭受家暴时，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律维权和单位处理。
寻求法律援助：
- 如果你对家暴行为的法律后果或单位处理措施有疑问，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
关注个人职业发展：
- 如果你或你的家人是编制内人员，且担心家暴行为对职业发展产生影响，应积极采取措施预防家暴行为的发生。同时，也可以与单位沟通，了解单位对家暴行为的处理态度和措施，以便做好应对准备。
总之，家暴行为对编制内人员的工作可能产生严重影响。因此，我们应坚决反对家暴行为，保护受害人的合法权益，同时加强员工的教育培训，提高员工的法律意识和道德水平。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。