编制教师若涉及家暴行为，确实有可能面临丢工作的风险，但具体结果需根据家暴行为的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 家暴行为的法律性质：

   • 家暴，即家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家暴是违法行为，受害者有权向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。

2. 编制教师职业的特殊性：

   • 编制教师作为公职人员，不仅享有稳定的职业待遇，也承担着较高的职业道德和社会责任。他们的行为不仅代表个人，也影响着学校和教育系统的形象。

3. 家暴行为对工作的影响：

   • 轻微家暴：如果家暴行为情节较轻，未造成严重后果，且教师能够积极改正、接受批评教育，单位可能会根据内部规定给予警告、记过等处分，而不一定直接解除劳动合同或开除公职。
   • 严重家暴：如果家暴行为情节严重，造成受害者身体伤害或精神损害，甚至构成犯罪（如故意伤害罪、虐待罪等），那么教师不仅可能面临刑事处罚，还可能因违反职业道德和社会公德而被单位解除劳动合同或开除公职。

4. 单位处理流程：

   • 一般来说，单位在接到关于教师家暴的举报或投诉后，会启动调查程序，核实事实真相。
   • 根据调查结果，单位会依据相关法律法规和内部规定，对涉事教师作出相应的处理决定。

5. 建议与提醒：

   • 作为编制教师，应时刻牢记自己的职业道德和社会责任，尊重家庭成员，避免任何形式的家暴行为。
   • 如果不幸涉及家暴纠纷，应积极配合单位和相关部门的调查处理，主动承担责任，争取从轻处理。
   • 同时，也可以寻求法律援助或心理咨询等帮助，以更好地解决问题和恢复生活秩序。

总结来说，编制教师若涉及家暴行为，确实有可能面临丢工作的风险。但具体结果需根据家暴行为的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。因此，建议教师们时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，共同维护和谐稳定的家庭和社会环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。