家暴男是否会影响工作，需分情况讨论，但家暴行为本身可能间接或直接对工作产生负面影响。以下从不同角度进行分析：
一、家暴行为对工作能力的间接影响
心理与情绪状态：
- 家暴行为往往导致受害者（包括施暴者自身，若其有良知或面临法律后果的恐惧）长期处于紧张、焦虑、恐惧等负面情绪中。这种心理状态可能影响施暴者的工作表现，如注意力不集中、工作效率下降、决策失误等。
- 若施暴者因家暴行为被警方处理或面临法律诉讼，其心理压力会进一步增大，从而更可能影响工作。
社会声誉与人际关系：
- 家暴行为一旦曝光，施暴者的社会声誉会受到严重损害。这可能导致其在职场中受到同事、上级或客户的排斥和歧视，进而影响其职业发展。
- 家暴行为还可能破坏施暴者与同事、上级之间的人际关系，导致工作氛围紧张，合作困难。
二、家暴行为对工作状态的直接影响
法律后果与工作限制：
- 若施暴者因家暴行为被警方拘留或法院判决有罪，其可能面临一段时间的监禁或社区服务，这将直接导致其无法正常工作。
- 即使施暴者未被监禁，但若法院发出人身安全保护令或限制其接近受害者的命令，其可能因需要遵守这些命令而无法履行某些工作职责或出席某些工作场合。
工作场所的纪律处分：
- 许多工作场所都有明确的纪律规定，禁止员工从事违法或不当行为。若施暴者的家暴行为被工作场所知晓，其可能面临警告、停职、解雇等纪律处分。
- 某些行业（如教育、医疗、金融等）对员工的道德品质有更高要求，家暴行为可能被视为严重违反职业道德，从而导致施暴者被吊销执业资格或禁止从事相关行业。
三、家暴男工作状况对受害者的影响及应对
经济依赖与离婚决策：
- 若家暴男是家庭的主要经济来源，受害者可能因经济依赖而犹豫是否离婚。然而，长期忍受家暴对受害者的身心健康和生命安全构成严重威胁，因此经济依赖不应成为阻碍离婚的理由。
- 受害者可以通过法律途径争取财产分割和子女抚养权，以确保离婚后的生活。同时，也可以寻求政府社会救助、亲朋好友帮助或法律程序要求施暴者支付抚养费或赔偿金来获取经济支持。
工作场所的保护措施：
- 若受害者与家暴男在同一工作场所工作，受害者可以向工作场所的管理层或人力资源部门报告家暴行为，并请求采取保护措施，如调整工作岗位、提供安全的工作环境等。
- 工作场所也有责任确保员工的安全和健康，若其未采取适当措施保护受害者，可能面临法律责任。
建议：
- 对于家暴男而言，应认识到家暴行为的严重性和法律后果，立即停止家暴行为并寻求专业帮助（如心理咨询、法律援助等）以改正错误。
- 对于受害者而言，应勇敢站出来保护自己和他人的权益。通过报警、收集证据、寻求法律保护等途径应对家暴问题，并在涉及婚姻关系、财产分割、子女抚养等问题上依法争取应得的利益。
- 社会各界也应加强对家暴问题的关注和重视，共同营造一个和谐、安全的社会环境。