举报对方家暴，确实可能对对方的国企工作产生一定影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位内部处理：

   • 国企通常对员工的道德品质和行为规范有较高要求。若员工被举报存在家暴行为，且经调查属实，国企可能会依据其内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。
   • 这种处理不仅关乎员工个人声誉，还可能直接影响其职业发展、薪资待遇以及未来的晋升机会。

2. 法律层面影响：

   • 家暴行为是违法的，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》等相关法律法规，施暴者可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事追责等。
   • 若施暴者因家暴行为被追究刑事责任，其犯罪记录将可能影响其在国企的继续任职，因为国企在招聘和用工过程中通常会进行背景调查，包括犯罪记录查询。

3. 社会舆论压力：

   • 家暴行为一旦曝光，往往会引起社会广泛关注。对于在国企工作的员工来说，这种负面舆论可能会对其工作环境和人际关系造成不利影响。
   • 同事、上级或下属可能因对家暴行为的反感而对该员工产生不良印象，进而影响其工作表现和职业发展。

综上所述，举报对方家暴确实可能对对方的国企工作带来一定影响。这种影响不仅体现在单位内部处理上，还可能涉及法律层面和社会舆论压力。因此，在举报前，建议充分考虑举报的严肃性和可能带来的后果，并确保举报内容的真实性和准确性。同时，若你或他人遭受家暴，应及时寻求法律保护和援助。