核心前提：用户咨询的是涉及婚外情、家暴且当事人一方为国企单位员工的情况下，单位可能采取的处理方式及相关法律问题。

结论前置：

1. 国企单位对员工婚外情及家暴行为的处理，主要依据单位内部规章制度及国家法律法规，可能包括纪律处分、解除劳动合同等措施。
2. 家暴行为若构成违法犯罪，将依法追究法律责任，与单位性质无关。

详细分析：

1. 国企单位对员工婚外情及家暴行为的内部处理：

   • 纪律处分：国企单位通常会有员工行为规范或职业道德准则，明确禁止员工有违背公序良俗的行为，如婚外情可能被视为违反职业道德。家暴行为则更直接地违反了社会公德和法律法规。单位在查明事实后，可能依据内部规章制度对员工进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 解除劳动合同：对于严重违反单位规章制度或国家法律法规的员工，国企单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。特别是家暴行为，若被认定为严重违反社会公德或构成犯罪，单位几乎肯定会采取解除劳动合同的措施。

2. 家暴行为的法律责任：

   • 民事责任：家暴受害者可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 行政责任：家暴行为若违反《治安管理处罚法》，公安机关可以对施暴者进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：若家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，施暴者将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。

特别提醒：

• 国企单位在处理员工婚外情及家暴行为时，必须遵循法定程序，确保处理决定的合法性和合理性。
• 员工若对单位的处理决定有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
• 家暴行为不仅违反单位规章制度，更违反国家法律法规，受害者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇家暴，请立即报警并寻求法律援助。
• 若您是国企单位员工，且涉及婚外情或家暴问题，请主动向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。