国企对于员工因婚外情导致原配离婚的情况，通常不会直接介入员工私人感情问题，但可能依据公司规章制度对违反职业道德或社会公德的行为进行相应处理。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 国企一般会有完善的员工行为规范和职业道德准则，这些规定可能涵盖员工的社会公德、家庭美德等方面。
   • 如果员工的婚外情行为严重违反了公司的规章制度，特别是那些明确禁止不道德行为或损害公司形象的规定，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 在处理时，公司需要确保程序公正，遵循内部规章制度规定的流程，给予员工申辩的机会，并确保处理决定基于充分的事实依据。

2. 法律角度：

   • 婚外情本身并不直接构成违法行为，除非涉及重婚等刑事犯罪。因此，从法律层面讲，公司不能仅因员工有婚外情就对其进行法律制裁。
   • 但是，如果员工的婚外情行为导致了公司名誉受损、工作秩序混乱或其他严重后果，公司可能有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）和内部规章制度，对员工进行相应的处理。
   • 在处理过程中，公司需要确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，国企可能会采取较为谨慎和保守的态度来处理这类问题，以避免引发不必要的法律纠纷和社会舆论压力。
   • 公司可能会先与员工进行沟通，了解情况，并尝试通过调解、劝导等方式解决问题，而不是直接采取严厉的纪律处分措施。
   • 如果员工的婚外情行为确实严重违反了公司规定，且对公司造成了不良影响，公司可能会依据规章制度进行相应处理，但处理方式可能会因具体情况而异。

建议：

• 对于涉及婚外情的员工，建议首先反思自己的行为，并考虑如何妥善处理与配偶及第三方的关系，以避免进一步的法律纠纷和道德谴责。
• 如果公司因此事对员工进行处理，员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 国企在处理此类问题时，应确保程序公正、合法合规，并充分考虑员工的个人情况和公司的整体利益。