针对您提出的“国企员工已离婚，和同事发生关系会被怎样处理”这一问题，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工手册的具体内容、双方行为的性质以及造成的后果等。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司规章制度与员工手册
规章制度内容：
- 国企通常会有明确的规章制度，其中可能包含对员工行为的规范，特别是关于职场道德、同事关系等方面的规定。
- 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于员工之间发生不正当关系的具体规定。
员工手册的签署与培训：
- 如果您在入职时签署了员工手册确认书，并接受了相关培训，那么您应当了解并遵守其中的规定。
- 员工手册中可能明确规定了违反职场道德或同事关系规范的行为将受到何种处罚。
二、行为性质与后果
行为性质：
- 您提到已离婚，与同事发生关系本身并不直接构成违法或违规行为，但关键在于这种行为是否违反了公司的规章制度或职场道德。
- 如果双方行为是在自愿、平等、尊重的基础上进行，且没有影响到工作或造成不良影响，那么可能不会受到处罚。
造成的后果：
- 如果这种行为引发了同事间的矛盾、家庭纠纷或对公司声誉造成了损害，那么公司可能会根据规章制度进行相应处理。
- 例如，如果行为被曝光并在公司内部或外部造成恶劣影响，公司可能会认为这违反了职场道德或同事关系规范，从而采取纪律处分措施。
三、可能的处理措施
口头警告或书面警告：
- 如果公司认为行为性质较轻，且没有造成严重后果，可能会给予口头警告或书面警告。
解除劳动合同：
- 如果行为严重违反了公司的规章制度或职场道德，且造成了恶劣影响，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
其他措施：
- 公司还可能根据具体情况采取其他措施，如调岗、降薪等。
四、建议与注意事项
了解并遵守公司规章制度：
- 作为员工，您应当了解并遵守公司的各项规章制度，特别是关于职场道德和同事关系方面的规定。
谨慎处理同事关系：
- 在职场中，您应当谨慎处理与同事的关系，避免引发不必要的矛盾或纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的处理措施不公正或违反了相关法律法规，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，国企员工已离婚与同事发生关系是否会受到处理，主要取决于公司的规章制度、行为性质以及造成的后果。建议您仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于职场道德和同事关系方面的规定，并谨慎处理与同事的关系。如果出现问题或纠纷，及时与公司沟通并寻求法律帮助。