针对您提出的“国有企业员工出轨如何处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是国有企业对员工个人行为的内部管理，二是出轨行为在婚姻法律关系中的后果。以下我将从这两个方面为您详细解答。
一、国有企业对员工出轨行为的内部管理
国有企业作为用人单位，对员工的行为有一定的管理和约束。虽然出轨行为主要属于员工的个人道德范畴，但如果该行为严重违反了企业的规章制度、职业道德或者对社会造成了不良影响，企业有权根据内部规定进行相应处理。
以您提供的参考信息为例，中国石化工程建设有限公司在收到对员工王某某的实名举报后，公司纪委立即启动了初步核实工作，并最终对王某某做出了免职处理，并取消其参评专业技术职务资格。这一处理决定体现了企业对员工个人行为的严肃态度，也维护了企业的形象和声誉。
二、出轨行为在婚姻法律关系中的后果
出轨行为在婚姻关系中属于违背夫妻忠实义务的行为，它可能对婚姻关系造成实质性损害，并引发一系列法律后果。
财产分割：根据《中华人民共和国民法典》的规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果出轨行为被另一方发现，并作为离婚的原因之一，无过错方在协商或诉讼中有可能获得更多财产分割。但需要注意的是，多分的份额一般不会过多，具体比例需由法院根据实际情况判决。
损害赔偿：如果出轨行为满足与他人同居或者重婚的条件，根据《中华人民共和国民法典》的规定，无过错方还有权请求损害赔偿。但需要注意的是，偶尔出轨在法律上并不属于重大过错，不可以此为由要求出轨方赔偿。只有持续稳定地与婚外异性共同居住生活，或者以夫妻名义共同居住生活时，才符合要求赔偿的条件。
三、建议
对于国有企业：建议企业加强员工职业道德教育，明确规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理，以维护企业的形象和声誉。
对于个人：建议遵守婚姻忠实义务，尊重婚姻关系，避免出轨等不道德行为。如果婚姻出现问题，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
对于受害者：如果发现配偶出轨，应保持冷静，收集证据（注意避免侵犯他人隐私权），并通过合法途径维护自己的权益，如协商财产分割、请求损害赔偿等。
综上所述，国有企业员工出轨的处理需要综合考虑企业内部管理和婚姻法律关系两个层面。希望以上解答能对您有所帮助。