针对您提出的“国有企业干部婚内出轨会怎么处理”这一问题，我会从法律、企业纪律以及社会影响等多个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，婚内出轨本身并不直接构成违法行为，但如果出轨行为被认定为重婚或者与他人同居，那么这就可能触犯法律，特别是《中华人民共和国刑法》中关于重婚罪的规定。不过，在大多数情况下，单纯的婚内出轨更多是作为道德问题来处理，而非法律问题。如果出轨行为导致夫妻感情破裂，一方可以向法院提起离婚诉讼，法院在审理时会考虑这一因素作为判决离婚的依据之一。
接下来，我们重点讨论国有企业干部这一特定身份下的处理情况。国有企业干部作为公职人员，其行为不仅受到法律的约束，还受到企业纪律和职业道德的严格规范。婚内出轨行为，对于国有企业干部而言，无疑是一种严重的违反职业道德和企业纪律的行为。
企业纪律处分：国有企业通常会有一套完善的员工纪律处分制度，对于违反职业道德和企业规定的行为，会给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于出轨行为的严重程度以及企业的相关规定。
影响职业发展：婚内出轨行为一旦曝光，很可能对国有企业干部的职业发展产生负面影响。这种负面影响不仅体现在企业内部的晋升和评优上，还可能影响到其在行业内的声誉和未来的职业机会。
社会舆论压力：作为公职人员，国有企业干部的行为往往受到社会的广泛关注。婚内出轨行为一旦被曝光，很可能引发社会舆论的谴责和批评，给个人和家庭带来极大的心理压力和负面影响。
法律后果（如涉及重婚等）：如果出轨行为被认定为重婚或者与他人同居，且情节严重，那么还可能面临法律的制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。
综上所述，国有企业干部婚内出轨的处理是一个复杂而严肃的问题，它不仅涉及到法律层面的考量，还涉及到企业纪律、职业道德以及社会影响等多个方面。因此，我建议国有企业干部应严格遵守职业道德和企业规定，维护个人和家庭的幸福与稳定，同时避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。