央企员工婚内出轨，会面临道德谴责，并可能受到企业内部纪律处分以及承担相应的法律责任。具体处理方式分析如下：
一. 道德层面
婚内出轨严重违背社会公序良俗和家庭伦理道德，央企员工若发生此类行为，将面临来自社会舆论、亲友以及同事的负面评价，个人社会声誉和职业道德形象将受到严重损害。
二. 纪律层面
身份考量：
- 若央企员工为党员或领导干部，其婚内出轨行为可能被视为违反党纪或企业内部纪律，将可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职等处分。
- 对于普通工作人员，虽然婚内出轨行为本身不直接构成违纪，但若企业内部有相关规定，如员工行为准则、职业道德规范等，央企可依据这些规定进行批评教育、警告、降职或其他形式的内部处理。
内部调查与处理流程：
- 央企纪检或人事部门在接到相关举报或发现线索后，会启动调查程序，通过谈话、收集证据等方式核实情况。
- 一旦出轨事实确凿，根据情节轻重和内部规定，央企将给予相应的纪律处分，并可能影响员工的职业发展、薪资待遇以及晋升机会。
三. 法律层面
民事责任：
- 在婚姻关系中，出轨方属于过错方。若配偶提出离婚，出轨方在财产分割上可能会受到不利影响，法院会倾向于照顾无过错方的权益。
- 若出轨方与第三者有财产赠与等损害夫妻共同财产权益的行为，无过错方有权要求返还。
刑事责任（特定情形下）：
- 若央企员工与第三者以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
我建议：央企员工应严格遵守社会公德和职业道德，维护家庭和谐与企业形象。一旦发生婚内出轨问题，应积极配合企业内部调查，并主动承担相应责任。同时，企业也应完善内部规章制度，明确对婚内出轨行为的处理规定，确保处理过程公正、透明。对于因婚内出轨而引发的法律纠纷，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。