央企员工婚外情，一般首先由央企内部根据员工行为规范和相关管理制度进行处理，如给予纪律处分、调岗、降职等；若婚外情行为涉嫌违法犯罪，如重婚罪，则会由司法机关依法追究其刑事责任。具体分析如下：

一. 央企内部处理

1. 依据员工行为规范：央企通常有自己的员工行为规范或管理制度，其中可能包含对婚外情等不道德行为的处理规定。根据这些规定，央企可以对婚外情员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、调岗等，甚至可能解除劳动合同。

2. 考虑影响程度：央企在处理婚外情员工时，还会考虑该行为对企业形象、工作氛围以及员工士气等的影响程度。若影响恶劣，处理可能会更为严厉。

• 例如，某央企员工因婚外情导致家庭破裂，且在公司内造成不良影响，公司依据员工行为规范，对其进行了降职处理，并调离原工作岗位。

二. 司法机关处理

1. 涉嫌违法犯罪：若央企员工的婚外情行为涉嫌违法犯罪，如构成重婚罪，那么司法机关将依法介入，追究其刑事责任。重婚罪是指有配偶而重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，属于刑事犯罪。

2. 法律责任：若被认定为重婚罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。同时，婚外情还可能引发民事纠纷，如离婚诉讼中的财产分割、损害赔偿等。

• 例如，某央企员工在已婚状态下与他人同居并育有子女，被原配告发后，司法机关介入调查，最终该员工被认定为重婚罪，受到了相应的刑事处罚。

综上所述，央企员工婚外情的处理方式因其行为性质和影响程度而异。若仅涉及道德层面，主要由央企内部处理；若涉嫌违法犯罪，则将由司法机关依法追究其责任。我建议央企员工应严格遵守员工行为规范，维护企业形象和个人声誉，避免涉及不道德或违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。