关于婚内出轨女同事央企会怎么处理的问题，这主要涉及到单位内部的人事管理和道德规范，以及可能的法律后果。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 单位内部处理：

   • 央企通常有着严格的道德和行为规范，对于员工的私德问题，尤其是涉及到婚内出轨这类严重违背社会公德的行为，单位往往会采取一定的措施。
   • 具体的处理措施可能包括警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等，这取决于出轨行为的严重程度、影响范围以及单位的具体规章制度。
   • 此外，单位还可能要求涉事员工进行公开道歉，或者对其进行内部通报批评，以维护单位的形象和纪律。

2. 法律层面：

   • 婚内出轨本身并不直接构成违法行为，但如果出轨行为导致了婚姻关系的破裂，或者涉及到财产分割、子女抚养等问题，就可能引发法律纠纷。
   • 在这种情况下，出轨方可能需要承担相应的法律责任，如支付抚养费、分割共同财产等。
   • 如果出轨行为还涉及到职务侵占、挪用公款等其他违法行为，那么还可能面临刑事责任的追究。

3. 综合建议：

   • 对于婚内出轨的行为，无论单位如何处理，都应该深刻反思自己的行为，并尽力挽回对家庭和社会的伤害。
   • 如果面临法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议单位加强员工的道德教育和行为规范管理，营造健康、文明的工作环境。

总之，婚内出轨女同事在央企中的处理是一个复杂的问题，涉及到单位内部的管理、道德规范以及可能的法律后果。具体处理措施需要根据单位的规章制度和实际情况来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。