针对您提出的“企业员工婚内出轨单位会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工婚内出轨主要属于其个人道德及家庭问题，并不直接构成公司可以依据劳动法规进行纪律处分的法定事由。然而，如果此类行为对公司运营、团队氛围或企业形象造成了负面影响，公司则有权依据内部规章制度和实际情况采取相应措施。
一、基于公司规章制度的处理
审查规章制度：
- 公司应首先审查自身的规章制度，特别是关于员工行为规范、职业道德以及违反规定的后果等方面的内容。
- 如果规章制度中明确规定了员工应遵守的道德准则，且将婚内出轨等严重违背公序良俗的行为视为违反规定，则公司有权依据这些规定进行处理。
调查核实：
- 在采取任何行动之前，公司应进行充分的调查核实，确保所掌握的信息真实可靠。
- 这包括与涉事员工进行面谈、收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），并遵循合法、公正、透明的原则。
依规处理：
- 根据调查结果和规章制度的规定，公司可以对涉事员工作出相应的处理决定，如警告、记过、降职、解雇等。
- 处理决定应书面通知员工，并告知其申诉的权利和途径。
二、基于实际影响的处理
评估影响：
- 公司需要评估员工婚内出轨行为对公司运营、团队氛围、企业形象等方面造成的实际影响。
- 如果该行为导致工作效率下降、团队协作受阻或公司声誉受损，公司可能需要采取更严厉的措施来维护整体利益。
沟通与教育：
- 在处理过程中，公司可以与涉事员工进行坦诚的沟通，了解其想法和态度，并尝试通过教育和引导帮助其认识到问题的严重性。
- 同时，也可以借此机会加强全体员工的职业道德教育，提升团队的整体素质。
调整岗位或职责：
- 如果涉事员工在特定岗位上可能继续产生负面影响，公司可以考虑调整其岗位或职责，以减少潜在的风险。
三、法律合规性考量
避免违法解雇：
- 公司在处理员工婚内出轨问题时，必须严格遵守国家法律法规，不得因个人道德问题而违法解除劳动合同。
- 解雇员工必须有合法的理由和充分的证据支持，否则可能面临法律风险。
保护员工隐私：
- 在处理过程中，公司应尊重和保护员工的隐私权，避免泄露其个人信息和敏感内容。
- 调查和处理应在合法、合规的框架内进行，确保程序的正当性和结果的公正性。
四、其他可能的处理方式
- 协商劝退：对于情节较轻，尚未对工作产生明显影响，但可能在公司内部引起一定舆论影响的出轨事件，公司可以与员工进行协商，劝其主动离职，并给予一定的经济补偿。
- 基于工作表现处理：如果员工的出轨行为导致其工作状态受到严重影响，如出现频繁请假、工作效率低下等情况，公司可以根据员工的工作表现和绩效考核结果，按照正常的绩效管理制度进行处理。
综上所述，公司在处理员工婚内出轨问题时，应综合考虑规章制度、实际影响、法律合规性等多方面因素，采取合理、合法、公正的处理方式。同时，公司也应加强员工的职业道德教育，营造健康、积极的工作氛围。